Informacje

Plany emerytalne w Stanach Zjednoczonych

Plany emerytalne w Stanach Zjednoczonych


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Plany emerytalne są jedną z kluczowych metod skutecznego oszczędzania na emeryturę w Stanach Zjednoczonych i chociaż rząd nie wymaga od przedsiębiorstw zapewniania takich planów swoim pracownikom, oferuje hojne ulgi podatkowe dla firm, które zakładają i przyczyniają się do emerytur dla swoich pracowników.

W ostatnich latach programy określonych składek oraz indywidualne konta emerytalne (IRA) stały się normą w odniesieniu do małych przedsiębiorstw, osób prowadzących działalność na własny rachunek i pracowników niezależnych. Te miesięczne kwoty, które mogą być wyrównane przez pracodawcę, są samodzielnie zarządzane przez pracowników na ich osobistych kontach oszczędnościowych.

Podstawowa metoda regulowania planów emerytalnych w Stanach Zjednoczonych pochodzi jednak z programu zabezpieczenia społecznego, który przynosi korzyści każdemu, kto przejdzie na emeryturę po 65. roku życia, w zależności od tego, ile inwestuje się w ciągu jego życia. Agencje federalne zapewniają, że świadczenia te są spełnione przez każdego pracodawcę w USA

Czy firmy muszą oferować plany emerytalne?

Nie ma przepisów, które wymagają od firm oferowania pracownikom planów emerytalnych, jednak emerytury są regulowane przez kilka agencji rządowych w Stanach Zjednoczonych, co w dużej mierze pomaga określić, jakie korzyści większe firmy muszą oferować swoim pracownikom - na przykład ochronę zdrowia.

Witryna Departamentu Stanu podaje, że „agencja poboru podatków rządu federalnego, Internal Revenue Service, ustanawia większość zasad regulujących plany emerytalne, a agencja Departamentu Pracy reguluje plany zapobiegania nadużyciom. Inna agencja federalna, Pension Benefit Guaranty Corporation, zapewnia świadczenia emerytalne w ramach tradycyjnych prywatnych emerytur; szereg przepisów uchwalonych w latach 80. i 90. XX wieku zwiększyło składki na ubezpieczenie i zaostrzyło wymagania, nakładając na pracodawców odpowiedzialność za utrzymanie planów w dobrej kondycji finansowej ”.

Mimo to program zabezpieczenia społecznego jest najlepszym sposobem, w jaki rząd Stanów Zjednoczonych wymaga od firm oferowania swoim pracownikom długoterminowych opcji emerytalnych - po prostu nagrodę za przeżycie pełnej kariery przed przejściem na emeryturę.

Federalne świadczenia pracownicze: zabezpieczenie społeczne

Pracownikom rządu federalnego - w tym członkom służby wojskowej i cywilnej, a także niepełnosprawnym weteranom wojennym - oferuje się kilka rodzajów planów emerytalnych, ale najważniejszym rządowym programem jest ubezpieczenie społeczne, które jest dostępne po przejściu na emeryturę osoby w powyżej 65 roku życia.

Chociaż prowadzone przez administrację zabezpieczenia społecznego, fundusze na ten program pochodzą z podatków od wynagrodzeń płaconych zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. W ostatnich latach jest jednak przedmiotem kontroli, ponieważ świadczenia otrzymywane po przejściu na emeryturę pokrywają tylko część potrzeb dochodowych odbiorcy.

Zwłaszcza z powodu przejścia na emeryturę wielu powojennych pokoleń wyżu demograficznego na początku XXI wieku politycy obawiali się, że rząd nie będzie w stanie spłacić wszystkich swoich zobowiązań bez zwiększenia podatków lub zmniejszenia świadczeń dla emerytów.

Zarządzanie zdefiniowanymi planami składek i IRA

W ostatnich latach wiele firm przeniosło się na tak zwane plany określonych składek, w których pracownik otrzymuje ustaloną kwotę jako część swojego wynagrodzenia, a tym samym ma za zadanie zarządzanie swoim osobistym kontem emerytalnym.

W tego rodzaju planie emerytalnym firma nie jest zobowiązana do wpłacania składek na fundusz oszczędnościowy swojego pracownika, ale wielu decyduje się na to w oparciu o wynik negocjacji umowy z pracownikiem. W każdym przypadku pracownik jest odpowiedzialny za zarządzanie swoim podziałem wynagrodzeń przeznaczonym na oszczędności emerytalne.

Chociaż założenie funduszu emerytalnego w banku na indywidualnym koncie emerytalnym (IRA) nie jest trudne, może być zniechęcające dla samozatrudnionych i niezależnych pracowników, aby faktycznie zarządzali swoimi inwestycjami na konto oszczędnościowe. Niestety ilość pieniędzy, które te osoby mają na emeryturze, zależy całkowicie od tego, jak inwestują własne zarobki.


Obejrzyj wideo: Emerytury i renty dla Polaków pracujących w USA i Polsce (Czerwiec 2022).


Uwagi:

  1. Aethelstan

    Mam nadzieję, że dojdziesz do właściwej decyzji.

  2. Mufidy

    I am ready to help you, ask questions. Together we can come up with a correct answer.

  3. Mezitaxe

    Dlaczego nie stworzysz sekcji - katalog artykułów tematycznych?

  4. Nassor

    Czego można się spodziewać, pisarz z powodzeniem go posypnął!

  5. Deanne

    i wszystkie, ale warianty?

  6. Meztidal

    This only conditionality



Napisać wiadomość